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豪掷910万股股权留人才,阿里健康持续拓展业务版图

来源:未知 编辑:admin 时间:2019-08-14 手机版

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原标题:豪掷910万股股权留人才,阿里健康持续拓展业务版图 来源:港股解码

前言:

靠什么能留住人才?

在阿里内部,员工有这样一个共识:如果你在公司表现的好,很可能会获得两份奖励,一份以奖金形式发放,表示对你过去表现的认可;一份则以受限制股份单位计划授出,表示对你未来表现的预期。

所谓受限制股份单位计划,通俗来讲就是上市公司预先授予员工一定数量的股票,并按4年分期授予受激励员工,以此来保持团队的稳定性,并进一步提升员工的积极性。

近日,阿里健康(00241-HK)发布公告称,公司从2019年8月2日开始,将根据股份奖励计划条款向83名承授人授出910.77万股受限制股份单位,计划有效期为四年,这83名承授人并非董事或公司的关连人士。

对于此次授出受限制股份单位计划,阿里健康表示主要有以下三点目的:一是向有技术及经验的人提供收购公司股权的机会;二是表扬现有员工对公司发展做出的贡献;三是全面鼓舞员工继续留任公司。

在这个瞬息万变的时代,阿里健康意识到,未来随着业务产业链的持续发展及扩张,人才的基础支撑必不可少。

加码O2O,持续布局业务版图

阿里健康的业务版图堪称行业标本。

在淘宝上,我们可以买到很多东西,用途涵盖衣食住行各个方面,但有一块是我们较难获取的,那就是药物类,通常我们更多选择在线下店铺购买。在此情况下,阿里健康巧妙地补上了这一块的线上需求缺口。

借助于先天的电商基因,阿里健康持续在互联网医疗模式的探索上拓展业务线,除去试水医药新零售外,公司还在不断加大对智慧医疗等创新型业务的布局,依此搭建的大健康生态为其带来了强劲的盈利表现。

去年,阿里健康在医药自营业务、医药电商平台业务以及消费医疗业务三大领域实现飞速式增长。年报数据显示,截至2019年3月31日,阿里健康医药电商平台业务实现收入为人民币6.89亿元(同比增长296.8%)、医药自营业务42.27亿元(同比增长91.3%)、消费医疗业务1.28亿元(同比增长275.5%),合计占比总营收的99%。

整体来看,尽管公司去年亏损有所收窄,但距离盈利还有点距离,在这种情况下,阿里健康想要维持持续盈利,除去要布局产业链外,人才的培养也显得尤为关键。在这一点上,阿里一向是肯下大血本,这正符合了其“投资人才就是投资未来”的理念。

人才建设能为阿里健康的未来发展提供多少支撑?

据公司年报,阿里健康将协同阿里集团内外的优质资源,继续致力于打造有实际应用场景的医疗人工智能系统。2018年9月,公司与阿里云宣布共建阿里医疗人工智能系统——医疗大脑2.0,其将在生理信号(脑电波引擎及胎心监测)、语音识别、人脸识别有重大进展。

我们知道,当前人工智能在引领高新科技领域新的潮流,然而想要实现深入快速发展,企业对此方面人才的挖掘和培育要投入不少,才能在技术研发上获得不断突破性进展。

同时在消费医疗业务方面,作为增长较为强劲的板块,阿里在此还将开拓涵盖医美、体检、疫苗、口腔等领域,通过连接更多线下用户,打造消费医疗线上线下的综合平台,从而将优质的消费医疗服务融入更多的生活场景。

而在医美市场,专业人才长期匮乏,同时阿里健康要搭建多维度的场景,并需根据消费者行为及需求等,来精准用户画像等这些业务也离不开大量人才的支撑。

年报数据显示,2018年阿里健康所运营的天猫医药馆产生的商品交易总额(GMV)已突破人民币595亿元,年度活跃消费者超过1.3亿规模。同时,公司已在全国105个城市推出“急送药”服务,加码O2O事业。

2018年8月,阿里健康在杭州试点提供“白天30分钟送达、夜间1小时送达”的24小时急送药服务,获得大众的一致好评。此后,阿里健康还在杭州和广州试点推出了智能药柜机,用于满足夜间急送药的需求。

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